- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B)
bendi hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir. Anılan madde
de Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı
ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki
fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli
bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile
istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.denilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen Madde de ve Esaslarda muvazzaf askerlik yapmak üzere ayrılan
sözleşmeli personelin askerlik dönüşü sözleşmeli olarak istihdamına ilişkin
olarak yapılmış bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ancak daha önce 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi hükmü uyarınca sözleşmeli
olarak çalışan ve muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılan personelin kurumun
ihtiyacı olması ve boş pozisyonunun bulunması halinde yeniden istihdamına mani
bir husus bulunmamaktadır.
Ana sayfadaki kamu personeli bölümünün 4/B kategorisine bakınız.
Soru cevap bölümünün Sözleşmeli(4/B) bölümüne bakınız.
657 sayılı kanunun 4/B'ye
Göre Çalışanlar Askerlik Dönüşü Görevlerine Devam Edebilir mi?
Sağlık Bakanlığının
4/B'li personel ile imzalayacağı hizmet sözleşmesi
Kaynak: memurlarnet
bendi hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir. Anılan madde
de Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı
ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki
fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli
bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile
istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.denilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen Madde de ve Esaslarda muvazzaf askerlik yapmak üzere ayrılan
sözleşmeli personelin askerlik dönüşü sözleşmeli olarak istihdamına ilişkin
olarak yapılmış bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ancak daha önce 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi hükmü uyarınca sözleşmeli
olarak çalışan ve muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılan personelin kurumun
ihtiyacı olması ve boş pozisyonunun bulunması halinde yeniden istihdamına mani
bir husus bulunmamaktadır.
Ana sayfadaki kamu personeli bölümünün 4/B kategorisine bakınız.
Soru cevap bölümünün Sözleşmeli(4/B) bölümüne bakınız.
657 sayılı kanunun 4/B'ye
Göre Çalışanlar Askerlik Dönüşü Görevlerine Devam Edebilir mi?
Sağlık Bakanlığının
4/B'li personel ile imzalayacağı hizmet sözleşmesi
Kaynak: memurlarnet