- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 4046 sayılı Kanunun kuruluşlardaki personelin nakli başlıklı
22 maddesin 5 inci fıkrasında Bu madde hükümlerine göre kamu kurum
ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi personele,
Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına
ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,
ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının
(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki
kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,
her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam
tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her
türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek
ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,
herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca
tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında
isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere
fark tazminatı ödenmesine son verilir.denilmektedir.
Kit'lerde çalışan sözleşmeli personelin ücretlerine 01/07/2006 tarihinden
itibaren 2.32 oranında zam yapılmış olup temmuzun birinden itibaren ilgili
personel toplu olarak fark ödenecektir. Yapılan düzenleme Sözleşmeli personelin
maaşının 01/07/2006 tarihinden itibaren yükselmesini kapsamaktadır. Bu nedenle
aldığı ücretin belirtilen oranda artırılması ve fark tazminatının bu çerçevede
hesaplanması gerekmektedir.
Enflasyon farkına ilişkin haber için tıklayın
Kaynak: memurlarnet
22 maddesin 5 inci fıkrasında Bu madde hükümlerine göre kamu kurum
ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi personele,
Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına
ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,
ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının
(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki
kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,
her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam
tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her
türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek
ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,
herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca
tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında
isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere
fark tazminatı ödenmesine son verilir.denilmektedir.
Kit'lerde çalışan sözleşmeli personelin ücretlerine 01/07/2006 tarihinden
itibaren 2.32 oranında zam yapılmış olup temmuzun birinden itibaren ilgili
personel toplu olarak fark ödenecektir. Yapılan düzenleme Sözleşmeli personelin
maaşının 01/07/2006 tarihinden itibaren yükselmesini kapsamaktadır. Bu nedenle
aldığı ücretin belirtilen oranda artırılması ve fark tazminatının bu çerçevede
hesaplanması gerekmektedir.
Enflasyon farkına ilişkin haber için tıklayın
Kaynak: memurlarnet