[bluemoon24]

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun İkinci görev verilecek

memurlar ve görevler başlıklı 88 inci maddesinde Bu Kanuna tabi kurumlarda

çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında;



A) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara

gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,



B) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak, hizmet olanakları elverişli bulunmak ve

atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartiyle;



1) 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları,

kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile Adli Tıp Kurumu Uzmanlıkları,



2) Asıl görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve zorunlu hallerde iller belediyelerinin

yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar ve mimarlarca yürütülmesi gereken teknik

hizmetleri,



İkinci görev olarak verilebilir.



Asıl görevlerinin yanında;



a) Tabiplere; sağlık müdürlüğü, sağlık müdür yardımcılığı, sağlık grup başkanlığı,

baştabiplik ve baştabip yardımcılığı,(1)



b) Diş hekimlerine ve veterinerlere, meslekleri ile ilgili baştabiplik,



c) Veteriner, dişhekimi ve eczacılara; baştabip yardımcılığı,



d) Öğretmenlere; okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı

görevleri,



ikinci görev olarak yaptırılabilir.hükmü yer almaktadır. 28/6/2006

tarihli ve 5528 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle, bu bentte sağlık

grup başkanlığı ibaresi eklenmiştir.

Devlet Memurları Kanununda memurların atanma şekilleri asıl ve vekil olarak

belirlenmiş olup ayrıca memurlara ders görevi ile ikinci görev verilebileceği

hüküm altına alınmış bulunmaktadır.

İdarenin yazması gereken 88 maddeyi sehven yazmaması sizin kusurunuz değildir.

Sağlık grup başkanlığı görevi ya asaleten ya da vekâleten veya ikinci görev

olarak yürütülmesi mümkündür.

Yukarıda belirtilen açılamalar çerçevesinde;

1-Kanun düzenlediği atama ve görevlendirme şekilleri dışında yasal bir görevlendirme

şekli bulunmaktadır.

2-Kanun ile ikinci görev olarak yürütülebilen bir görev için idarenin hatası

sebebiyle personelin cezalandırılması uygun değildir.

3-Hakkınızı yargı yolu alabilmenizin mümkün olabileceği düşünülmektedir.

Kaynak: memurlarnet