THY'deki işçi başka bir işçi kadrosuna naklen geçebilir mi?
 

Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabii olarak çalışan personel

işçi olarak adlandırılmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personelin

bir kamu kurum ve kuruluşundan diğer kamu kurum ve kuruluşunun kadrosuna naklen

atanmasına ilişkin olarak bir düzenleme bulunmamaktadır.

Daimi işçi alımları Kamu Kurum Ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk

Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliğine

göre yürütülmektedir. Bu yönetmelik, 18.5.1983 tarih ve 83/6750 sayılı Bakanlar

Kurulu Kararın ile 20.7.1983 tarih ve 18110 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak

yürürlüğe konulmuştur.

Bu Yönetmeliğe 2/2/1999 tarih ve 99/12378 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eklenen

ve 4/6/2002 tarih ve 2002/4613 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile değiştirilen

ek 1 inci maddesinde kamu kurum ve kuruluşlarında işçi olarak çalışabilmek için

merkezi olarak yapılan sınava girmek Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün aracılığı

ile işçi olunabilmektedir. Bu düzenleme ile kamu kurum ve kuruluşlarının daimi

işçi kadrolarında istihdam edilecek personelin merkezi sınava girip başarılı

olanlar arasından başarı sırasına göre karşılanması öngörülmektedir.



Anılan Yönetmeliğin, 12 nci maddesinde sınavsız işe alınmada istisnalar şu şekilde

sıralanmıştır:



a) Askerlik veya kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu

görevin sona ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranlar,



b) Kamu kurum ve kuruluşlarınca 1475 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesine göre

çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde işe almalarda,



c) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar,



d) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış

olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak bulunan mevsimlik işçiler, geçici

ve muayyen süreli işlerde çalışan işçiler.



Bu maddenin uygulanmasında işveren tarafından Kuruma talep vermeye gerek yoktur.

Ancak, bu madde kapsamında işçi alımının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması

ve alınan işçilerin isimlerinin 15 gün içinde Kuruma yazılı olarak bildirilmesi

zorunludur.

Kamu kurum ve kuruluşları arasında işçi personelin naklen geçişi olmamakla

birlikte, Kamu kurum ve kuruluşlarından sizin çalıştığınız yerde işçi çalıştıran

ve eşinizin hizmetine ihtiyaç duyan bir kamu kurumuna sınava tabi olmaksızın

genel hükümlere göre atanması mümkün bulunmaktadır.



Kişinin bu şekilde yeni kurumda işe başlaması halinde mülga 1475 sayılı Kanunun

14 üncü maddesi hükmü uyarınca alacağı kıdem tazminatında kamuda geçen bütün

hizmet süreleri esas alınmakta olup işçinin kıdem tazminatı yönünden bir kaybı

bulunmamaktadır. Yargıtay kararları bu yöndedir.

İşçilikten başka bir işçi

kadrosuna naklen geçiş olur mu?

Merkezi Sınava Girmeyen Geçici

İşçiler Daimi İşçi Kadrosuna Atanabilir mi?





Kaynak: memurlarnet