[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylığın ödeme zamanı ve Esasları

başlıklı 164 üncü maddesinde Memurlara aylıkları her ayın başında peşin

ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri

alınmaz.



Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin

gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir.



Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri

Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve

Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre

almakta bulunan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki

personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen

işçilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin

hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine,

tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye,

aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler

itibariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye Maliye ve Gümrük

Bakanlığı yetkilidir.



Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk

işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi

aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli

tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.denilmektedir.

20 Şubat 2004 tarih ve 25379 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Maliye

Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün Aylık ve Ücret Ödemeleri

6 sıra no Genel Tebliği ile kamu görevlilerine aylık ve ücretlerin ödenmesi

düzenlenmiş bulunmaktadır.

Anılan Tebliğin Aylıkların Bankalar Vasıtasıyla Ödenmesine İlişkin Usul Ve

Esaslar bölümünün (A) bendinde Genel ve katma bütçeli idareler ile bu

idarelere bağlı döner sermaye işletmeleri ve fonlarda görevli memur, işçi ve

sözleşmeli personelin aylıklarının bankalar vasıtasıyla ödetilmesi esastır.



İl ve ilçe merkezlerine uzak olan yerlerde faaliyet gösteren tahakkuk daireleri

öncelikle bulundukları yerlerde ATM makinesi kurulması, banka şube ya da bürosu

açılması gibi imkanları araştıracaklar, bunlar sağlanamadığı takdirde aylıkları

maaş mutemetleri vasıtasıyla ödetebileceklerdir.



Ayrıca, Jandarma Genel Komutanlığına bağlı iç güvenlik birlikleri ile jandarma

sınır birlikleri, MİT Müsteşarlığı ile şehir merkezlerinden ve yerleşim birimlerinden

uzakta konuşlandırılmış olup, bulundukları yerlerde banka şubesi bulunmayan

askeri birlik ve kurumlar da personel aylıklarını mutemetler vasıtasıyla ödetebileceklerdir.

denilmektedir.

Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme

protokolleri yapılmakta, bu protokoller uyarınca verilecek bankacılık hizmetlerinin

yanı sıra promosyon adı altında ayni ve/veya nakdi ek mali

imkânlar da sağlanabilmektedir.

Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü banka promosyonlarına ilişkin

19 Temmuz 2007 tarih ve 2007/21 sayılı genelgelerinin 5 inci fıkrasında Dağıtılacak

promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba her personel

için eşit tutarlarda aktarılmak suretiyle altı aylık periyotlarla ödenecektir.

denilmektedir.

Bankalarca yapılan protokoller sebebiyle personele bazı hakların sağlanması,

bu hakların en yüksek düzeye çıkarılması, bankalar arasındaki rekabete

göre değişmektedir. Personelin ücretlerinin üslenmek isteyen banka sayısının

azlığı promosyonu olumsuz yönde etkilemektedir.

Yapılan açıklama çerçevesinde;



1- Bulunduğunuz bölgede banka tek olması, bankanın promosyon ödeme konusunu

güçleştirmektedir.





2- Siz, maaş ve ücretlerinizi banka dışında örneğin post bank (posta çeki,

posta havalesi ) veya mutemet aracılığı ile almanızın mümkün olduğu yönünde

bankayı ikna etmeye çalışarak rekabet gücünüzü arttırmayı deneyebilirsiniz.

Bu konuda diğer kurumlarla birlikte ortak hareket etmeniz gerekebilir.

3- Ayrıca, bankanın rekabet ettiği bölgeler kadar olmasa da, belirli miktarda

promosyon da ödememesi hakkaniyete sığmamaktadır. Haksız rekabet söz konusudur.

Bu çerçevede, bankanın bulunduğu yerdeki hakim durumunu veya tekel olmasını

kötüye kullanarak promosyon vermemesi söz konusu olduğu için bankanın ilgili

makamlara şikayet edilmesi de söz konusudur.

Kaynak: memurlarnet