Aylıksız izin süreleri adaylık süresinde değerlendirilir mi?
 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun adayların yetiştirilmesi başlıklı 55 inci

maddesinde Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak

vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahare sınıfları ile ilgili hazırlayıcı

eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için

başarılı olmaları şarttır.



Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır.



Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda

yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

hükmü yer almaktadır.



Anılan Madde hükmü uyarınca Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik

21.2.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş

olup, 27.6.1983 tarih ve 18090 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Anılan Yönetmeliğin askerlik hali başlıklı 23 üncü maddesinde Aday

memurların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanununun

35 nci maddesi (E) ve (F) fıkraları göz önünde bulundurularak kurumlarınca belirlenir.





Aday memurların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan

eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden durumlarına uygun

ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır.hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunda doğum sebebiyle aylıksız izin alan memurların bu izin

sürelerinin memuriyet hizmetinden sayılması hususunda bir düzenleme yer

almamaktadır.

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunun ek 72 maddesinde

Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan aylıksız izinli

olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri halinde her

ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru tarihindeki

katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar ile

kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak kesenek ve

karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız geçen

izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.hükmü

yer almaktadır.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde;



1-Aday devlet memurlarına doğum sebebiyle 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi

hükmü uyarınca aylıksız izin verilmektedir. Ayrıntılı haber için tıklayınız.

2-Doğum sebebiyle aylıksız izin kullanan aday memurun adaylık eğitimi, askere

giden aday memurda olduğu gibi, aylıksız izin dönüşünde, kaldığı yerden devam

eder.

3-Aylıksız izinde geçen süreleri 5434 sayılı Kanunun 34 üncü maddesi hükmü

uyarınca kesenek ve karşılıklarını ödemeniz halinde fiili hizmetten emeklilikten

sayılır.

4-Doğum dolayısı ile kullanılan aylıksız izin süreleri meri mevzuat uyarınca

memuriyet ve adaylık süresinden sayılması mümkün bulunmamaktadır.

Kaynak: memurlarnet